Уважаемые педагоги и студенты, с целью привития молодому поколению принципов добропорядочности и патриотичности, просим просмотреть видео-урок.

У каждого балетмейстера постановочный процесс идет по-разному, каждый идет к цели своими путями. Здесь не может быть канонов, точных определений, строгих правил.

С 29 марта 2021 года в КГКП «Костанайский педагогический колледж» Управления образования акимата Костанайской области проводится неделя кафедры хореографии.

В период с 29 марта по 03 апреля 2021 года в КГКП «Костанайский педагогический колледж» Управления образования акимата Костанайской области пройдет неделя каферы хореографии

26 марта 2021 года состоялся «Областной форум волонтёров Костанайской области - 2021» среди студентов организаций ТиПО. Организаторами Форума выступил методический кабинет ТиПО Управления образования акимата Костанайской области.

В помощь молодому педагогу

 от Локального профессионального союза работников

образования и науки Костанайской области

1. Что должен знать педагог при поступлении на работу?

Все трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом Республики Казахстан, Соглашением о социальном партнерстве, коллективным договором, трудовым договором.

1) Для заключения трудового договора в сфере образования работнику необходимы следующие документы:

  1) удостоверение личности,

  2) документ об образовании, квалификации,

  3) документ, подтверждающий трудовую деятельность (трудовая книжка, выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам, трудовой договор, выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах),

  4) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования,

  5) справка об отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения (убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми).

Согласно ст.32 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренной данной статьей.

Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя (ст. 33 ТК РК).

2) После заключения договора работодатель издает приказ о принятии на работу (ст.34 ТК РК), где указывается учебная недельная нагрузка, должностной оклад и виды доплат и надбавок. Работодатель обязан ознакомить работника с таким приказом под роспись.

3) Согласно п.1 ст.36 ТК РК при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке.

При этом согласно Соглашению о социальном партнерстве между ГУ «Управление образования акимата Костанайской области» и ОО «Локальный профессиональный союз работников организаций образования и науки Костанайской области» на 2021 – 2023 годы при приеме на работу испытательный срок не устанавливается для инвалидов и молодых специалистов (п.2.4). Согласно п.1.8 данного Соглашения условия трудовых и коллективных договоров не должны нарушать права и гарантии работников, установленные настоящим Соглашением. Работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для молодого специалиста.

4) Педагог должен помнить, что в определенных случаях может быть отстранен от работы (ст.48 ТК РК), и в этих случаях заработная плата работнику не сохраняется. Работодатель обязан отстранить работника в следующих случаях:

- если работник находится в состоянии алкогольного опьянения;

- если работник не сдал экзамены по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда;

- работник не прошел очередной медицинский осмотр.

5) Рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины определены Правилами трудового распорядка, утвержденные работодателем (ст.63 ТК РК). С этими Правилами работник также должен быть ознакомлен под роспись.

6) Педагог должен понимать, что за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий (ст.64 ТК РК):

 - замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Процедура наложения дисциплинарного взыскания следующая (ст.65 ТК РК):

- работнику предложено дать письменное объяснение в течение двух дней.

- если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания

В соответствие с п.5 ст.65 ТКРК акт о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с актом работодателя об этом делается соответствующая запись в акте о наложении дисциплинарного взыскания. В случае невозможности ознакомить работника лично с актом работодателя о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию акта о наложении дисциплинарного взыскания письмом с уведомлением в течение трех рабочих дней со дня издания акта работодателя.

 Согласно п.4 ст.65 ТК РК акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период:

- временной нетрудоспособности работника;

- освобождения работника от работы на время выполнения государственных или общественных обязанностей;

- нахождения работника в командировке.

Срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным Кодексом. Работодатель, наложивший на работника дисциплинарное взыскание, вправе снять его досрочно путем издания акта работодателя. (ст.66 ТКРК)

7) Рабочее время педагогов определено Законом Республики Казахстан «О статусе педагога», согласно которого установлена нормативная учебная нагрузка в неделю:

- для педагогов дошкольных организаций, для классов (групп) предшкольной подготовки – 24 часа в неделю;

- для педагогов организаций среднего образования (школы, колледжи), организаций дополнительного образования – 18 часов в неделю, а с 1 сентября 2021 года – 16 часов в неделю;

- для воспитателей интернатных организаций, лагерей отдыха, общежитий колледжей – 30 часов в неделю;

- для воспитателей специальных организаций образования и организаций образования для детей-сирот – 25 часов в неделю.

Работодатель ведет учет рабочего времени, фактически отработанного работником (ст.79 ТК РК).

8) Согласно ст.84 ТК РК работникам еженедельно предоставляются выходные дни, при пятидневной рабочей неделе - два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.

9) Педагогам ежегодно предоставляются трудовые отпуска. Количество дней отпуска определено Законом Республики Казахстан «О статусе педагога» - 56 календарных дней. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя, с которым педагог должен быть ознакомлен (ст.87 ТК РК). Исходя из особенностей сферы образования, Соглашением о социальном партнерстве между Управлением образования и Локальным профессиональным союзом работников образования и науки Костанайской области предусмотрено:

- очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым руководителем организации по согласованию с профкомом первичной профсоюзной организации;

- о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за два месяца до его начала;

- педагогам, принятым на работу в период с августа по октябрь, по окончании учебного года ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск за первый рабочий год предоставлять в летний период в полном объеме.

- не допускать предоставление отпуска работнику в летнее каникулярное время за фактически отработанное время без письменного согласия самого работника.

При этом, согласно ст.92 ТК РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее четырнадцати календарных дней.

Педагогам в соответствии со ст.139 ТК РК оплачивается пособие на оздоровление при уходе в трудовой отпуск один раз в году в размере должностного оклада.

Соглашением о социальном партнерстве между Управлением образования и Локальным профсоюзом работников образования определены дополнительные оплачиваемые дни к трудовому отпуску:

- по заявлению работника на основании соответствующих документов предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск до пяти дней в случаях смерти близких родственников (отец, мать, сын, дочь, брат, сестра, супруг, супруга, свекор, свекровь),

- отпуск до трех дней в случаях свадьбы работника.

10) Помимо трудового отпуска педагогу может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы:

- при рождении ребенка в семье - до 7 дней;

- работающим инвалидам – до 10 дней.

  Количество дней отпуска без сохранения заработной платы определено Соглашением о социальном партнерстве между Управлением образования и Локальным профсоюзом работников образования.

11) Помимо трудового отпуска и отпуска без сохранения заработной платы педагогам предоставляются учебные отпуска, например, при получении высшего образования. При этом, Соглашением о социальном партнерстве предусмотрено, что работодатель берет на себя оплату учебных отпусков.

12) Заработная плата для педагогов устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте Республики Казахстан не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым, коллективным договорами. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне их (ст.113 ТК РК).

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

При невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.

13) Согласно Соглашению о социальном партнерстве между Управлением образования и Локальным профсоюзом работников образования педагог не может являться материально -ответственным лицом.

14) Педагогу сохраняется место работы и средняя заработная плата на время прохождения периодического медицинского осмотра (ст.125 ТК РК), а также эти гарантии соблюдаются для педагога, являющимся донором (ст.126 ТК РК).

15) Согласно ст.127 ТК РК на время командировки за педагогом сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки. Также педагогам, направляемым в командировки, оплачиваются:

- суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

- расходы по проезду к месту назначения и обратно;

- расходы по найму жилого помещения.

16) Одной из форм работы у педагога может быть дистанционная работа (ст.138 ТК РК). При этом, работодатель несет расходы на работника в случаях:

- при предоставлении педагогу средства коммуникаций (средства связи) – работодатель несет расходы по их установке и обслуживанию. Примером таких расходов является приобретение трафика интернет для педагога и ежемесячная оплата трафика.

- в случае, когда педагог использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок выплаты которой устанавливается по соглашению с работником. Примером такой компенсации может являться разница в скорости и объеме трафика. Например, у учителя дома предусмотрен объем трафика, которого не хватает для проведения всех уроков, в данном случае работодатель выплачивает разницу в цене для установки большего объема трафика.

- по соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя (стоимость электроэнергии, воды и другие расходы).

17) Могут ли у педагога производиться удержания из заработной платы? Этот вопрос регулируется ст. 115 ТК РК. Удержания из заработной платы педагога могут производиться по решению суда, а также при наличии письменного согласия педагога.

18) Время зимних (других) каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагога. В эти периоды педагоги привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации.

2. Закон Республики Казахстан «О статусе педагога»

(права, социальные гарантии и ограничения, обязанности и ответственность педагога)

Закон Республики Казахстан «О статусе педагога» вступил в силу с 1 января 2020 года. Согласно статье 4 Закона в Республике Казахстан признается особый статус педагога, обеспечивающий условия для осуществления им профессиональной деятельности.

Перечень должностей педагогов утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 15 апреля 2020 года № 145. К педагогам относятся:

1) учитель;

2) преподаватель;

3) руководитель организации образования;

4) преподаватель-организатор начальной военной подготовки;

5) заместитель руководителя организации образования;

6) заведующий интернатом, лабораторией, кабинетом организации образования; отделением; учебной частью, сектором, учебно-производственной (учебной) мастерской;

7) социальный педагог;

 8) педагог дополнительного образования;

 9) педагог-психолог; психолог;

10) специальный педагог (учитель - дефектолог, дефектолог, учитель-логопед, логопед, олигофренопедагог, сурдопедагог, тифлопедагог);

11) педагог-организатор, учитель начальной военной и технологической подготовки;

12) воспитатель; мать-воспитатель;

13) тренер;

14) старший вожатый, вожатый;

15) переводчик-дактилолог (сурдопереводчик);

16) культорганизатор;

17) инструктор: по труду; по физической культуре, инструктор-методист по плаванию, по туризму;

18) старший мастер, мастер производственного обучения;

19) методист (старший методист);

20) музыкальный руководитель, аккомпаниатор, концертмейстер, хореограф, художественный руководитель.

При осуществлении профессиональной деятельности педагог имеет право (статья 7):

1) На свободный выбор способов и форм организации профессиональной деятельности при условии соблюдения требований государственного общеобязательного стандарта соответствующего уровня образования;

2) На защиту от незаконного вмешательства и воспрепятствования со стороны должностных и других лиц;

3) На уважительное отношение к профессии и надлежащее поведение со стороны обучающихся, воспитанников и их родителей или иных законных представителей;

4) На организационное и материально-техническое обеспечение и создание необходимых условий для осуществления профессиональной деятельности;

5) На осуществление научной, исследовательской, творческой, экспериментальной деятельности, внедрение новых методик и технологий в педагогическую практику;

6) На творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и методов обучения и воспитания, развитие и распространение новых, более совершенных методов обучения и воспитания при условии соблюдения требований государственного общеобязательного стандарта соответствующего уровня образования;

7) На выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой;

8) На участие в разработке образовательных программ, учебных планов, методических материалов и иных компонентов образовательной деятельности, а также учебников, учебно-методических комплексов и учебных пособий;

9) На избрание и занятие выборной должности по месту работы;

10) На участие в обсуждении вопросов, направленных на совершенствование качества образования, в том числе относящихся к деятельности организации образования;

11) На участие в работе коллегиальных органов управления организацией образования;

12) На повышение квалификации не реже одного раза в пять лет;

13) На непрерывное профессиональное развитие и выбор форм повышения квалификации;

14) На досрочное присвоение квалификационной категории;

15) На индивидуальную педагогическую деятельность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;

16) На поощрение за успехи в профессиональной деятельности;

17) На отсрочку от призыва на воинскую службу в соответствии с Законом Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих»;

18) На прохождение стажировки по международной стипендии «Болашак» для поддержания и повышения профессиональных навыков в порядке и на условиях, определенных законодательством Республики Казахстан;

19) На обжалование принимаемых в отношении него актов, действий и решений руководителя организации вышестоящим должностным лицам или в суд;

20) На уважение чести и достоинства со стороны обучающихся, воспитанников и их родителей или иных законных представителей;

21) На иные права, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.

При осуществлении педагогом профессиональной деятельности не допускаются (статья 6):

1) Привлечение его к видам работ, не связанным с профессиональными обязанностями, за исключением случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

2) Истребование у него отчетности либо информации, не предусмотренной законодательством Республики Казахстан в области образования. Перечень документов, обязательных для ведениями педагогами школ, утвержден приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 6 апреля 2020 года № 130. Педагог обязан вести следующую документацию:

- классный журнал;

- журнал факультативных занятий или надомного обучения;

- календарно-тематический план;

- поурочный или краткосрочный план;

- сведения об анализе по итогам проведения суммативного оценивания.

Документы заполняются педагогами в бумажном или при подключении организации образования к электронной системе в электронном форматах.

В соответствие со ст.9 Закона педагог имеет право на поощрение:

- педагогу, подготовившему победителя, призера международных олимпиад, конкурсов и спортивных соревнований среди обучающихся и воспитанников по перечню, определяемому уполномоченным органом в области образования, за счет экономии по деятельности соответствующей государственной организации образования выплачивается единовременное вознаграждение в размере трех должностных окладов.

- обладателю звания «Лучший педагог» выплачивается вознаграждение за счет средств республиканского бюджета.

Согласно ст.12 Закона педагогам гарантируются социальные гарантии:

- жилище, в том числе служебное и (или) общежитие, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

- земельные участки под индивидуальное жилищное строительство в порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан.

Педагогам, осуществляющим профессиональную деятельность в сельских населенных пунктах, предоставление земельных участков под индивидуальное жилищное строительство осуществляется в приоритетном порядке, предусмотренном законодательством Республики Казахстан;

- оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней;

- пособие на оздоровление в размере не менее одного должностного оклада один раз в календарном году при предоставлении им очередного трудового отпуска;

- детям педагогов места в дошкольных организациях по месту жительства предоставляются местными исполнительными органами в первоочередном порядке;

- педагогу, осуществляющему профессиональную деятельность в сельском населенном пункте:

- 1) по решению местных представительных органов устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками педагогов, осуществляющих профессиональную деятельность в городских условиях;

- 2) оказывается социальная поддержка по оплате коммунальных услуг и приобретению топлива за счет бюджетных средств в порядке и размерах, утвержденных местными представительными органами.

Педагогу, прибывшему для осуществления профессиональной деятельности и проживания в сельские населенные пункты, по решению местных представительных органов предоставляются подъемное пособие и социальная поддержка для приобретения или строительства жилья (на 2021 год размер подъемного пособия - 70 МРП или 204190 тенге; выдача кредита в размере 1500 МРП или 4375500 тенге с ежегодной ставкой вознаграждения 0,01% для приобретения или строительства жилья со сроком до 15 лет);

Местные исполнительные органы вправе устанавливать компенсационные выплаты педагогу за наем (аренду) жилища и коммунальные услуги, полные или частичные выплаты для приобретения путевок на санаторно-курортное лечение и отдых, а также иные льготы, направленные на социальную поддержку педагога.

За педагогом, впервые приступившим к профессиональной деятельности в организации среднего образования, на период одного учебного года закрепляется педагог, осуществляющий наставничество (ст.13 Закона). За осуществление наставничества педагогу выплачивается доплата.

Модель заработной платы в системе образования

Согласно ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Заработная плата является юридической категорией, которая регулируется неоднородными правовыми отношениями, разными законодательными актами:

1. отношения по установлению системы, размеров оплаты труда, сроков выплаты регулируются трудовым правом;
2. отношения по установлению размеров и порядка удержания налогов – регулируются налоговым законодательством;
3. отношения по исчислению среднего заработка для назначения пенсий регулируются нормами права социального обеспечения;
4. отношения по невыплате или задержки выплаты заработной платы регулируются трудовым и административным правом;
5. отношения по очередности и срокам выплаты заработной платы при банкротстве регулируются гражданским законодательством.

Сфера «Образование» индивидуальна при начислении заработной платы, так как ни в одной отрасли при начислении заработной платы не используется нормативная недельная нагрузка, которая определена Законом Республики Казахстан «О статусе педагога».

Для чего нужна нормативная учебная нагрузка? Без неё невозможно посчитать размер заработной платы.

Зная размер нормативной недельной учебной нагрузки, заработная плата за часы устанавливается следующим образом:

Должностной оклад (например, 100000 тенге) разделить на нормативную нагрузку (например, 18 часов) и умножить на установленную приказом руководителя нагрузку (например, 24 часа), 100000 тенге/18 часов х 24 часа=133333 тенге.

Система оплаты труда в образовании определена постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий», согласно которой в области образования применяется повременная система, то есть заработная плата работнику выплачивается за фактически отработанное им время.

Должностной оклад определяется исходя из уровня образования (высший и средний уровень) и стажа работы. Других требований в оплате труда не существует.

Еще одно отличие при начислении заработной платы в системе образования от других систем – это наличие различных доплат, надбавок и повышений, часть из которых оплачиваются от фактической нагрузки работника, а часть оплачивается вне зависимости фактической нагрузки работника. Часть доплат, надбавок и повышений оплачивается от должностного оклада, а часть - от базового должностного оклада (БДО). На сегодняшний день размер БДО – 17697 тенге.

Размер заработной платы молодого педагога (например, у учителя начальных классов в городе) с 1 сентября 2021 года составит:

1) Должностной оклад – 88131 тенге

2) Недельная нагрузка – 21 часов в неделю.

3) Итого заработная плата за учебные часы - 115672 тенге (88131 тенге:16 часов по нормативу х 21 часов)

4) Доплата за проверку тетрадей (40%от БДО) - 7078 тенге (17697 тенге х 40%)

5) Доплата за классное руководство (50% от БДО) - 8848 тенге (17697тенге х50%)

6) Доплата за заведование кабинетом (20% от БДО) - 3539 тенге (17697тенге х 20%)

7) Надбавка за особые условия труда (10% от должностного оклада с учетом учебной нагрузки) - 8813 тенге (88131 тенге х10%)

Итого заработная плата в месяц: 143950 тенге при нагрузке 21 час в неделю.

У учителя начальных классов в селе заработная плата составит: 175622 тенге с учетом повышения 25% за работу в сельской местности.

Размер заработной платы молодого педагога – воспитателя в детском саду с 1 сентября 2021 года составит:

1) Должностной оклад – 88131 тенге

2) Недельная нагрузка – 24 часа в неделю.

3) Итого заработная плата за учебные часы – 88131 тенге

4) Надбавка за особые условия труда (10% от должностного оклада с учетом учебной нагрузки) - 8813 тенге (88131 тенге х 10%)

Итого заработная плата в месяц: 96944 тенге при нагрузке 24 часа в неделю.

У воспитателя детского сада в селе заработная плата составит: 121180 тенге с учетом повышения на 25% за работу в сельской местности.

В последующем педагоги смогут получать доплату за квалификацию:

- педагог-эксперт- 35 % от должностного оклада;

- педагог-исследователь - 40% от должностного оклада.

При этом педагогам необходимо пройти аттестацию на присвоение данных квалификаций.

3. Соглашение о социальном партнерстве между Управлением образования и Локальным профессиональным союзом работников образования и науки Костанайской области

Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - ТК РК) регулирование социально-трудовых отношений осуществляется соглашением (на республиканском, отраслевом, региональном уровнях) и коллективным договором (на уровне организации), которые являются правовыми актами в форме письменного соглашения, заключаемого между сторонами социального партнерства. Исходя из п.3 ст. 157 ТК РК коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством, соглашениями.

Молодые педагоги- прогрессивная молодежь, которая не должна устраняться от общественной жизни коллектива, в котором им предстоит работать, поэтому каждому педагогу полезно знать преимущества вхождения его в профсоюзную организацию, знать какую защиту он получит в процессе работы:

1. при аттестации педагогов в состав комиссии входят представители профсоюза;
2. объем учебной нагрузки, установленный педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году без согласия работника;
3. учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется;
4. о введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за один месяц (по ТК РК- не менее чем за 15 дней);
5. не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника;
6. часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом организации образования (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагог вправе использовать по своему усмотрению, как в организации образования, так и вне ее;
7. месячная заработная плата, установленная при тарификации, остается постоянной до окончания срока действия тарификации независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года;
8. работодатели принимают на себя обязательство обеспечить премирование работников;
9. простой не по вине работников оплачивается в размере текущей заработной платы без учета доплат, надбавок и повышений;
10. бесплатное прохождение медицинских осмотров;
11. проведение физкультурно-оздоровительных мероприятий;
12. оздоровление работников и их детей через санаторные организации;
13. оказание материальной помощи нуждающимся сотрудникам;
14. оказание помощи в разъяснении трудового законодательства и многое другое.

«Панорама открытых уроков» іс-шарасының аясында Филология кафедрасының оқытушысы Сейлова Ляззат Алдабергеновна жаңартылған білім беру әдісі негізінде 16 наурыз күні У-11 тобында «Әкеге қарап ұл өсер» атты тақырыпта ашық сабақ өттізді.

В преддверии праздника весны, Наурыз Мейрамы, в нашей большой и многонациональной группе АР-41 состоялся тематический онлайн кураторский час, благодаря которому мы вновь окунулись в историю, узнали много нового о традициях других народов, рассказали о том, как встречают Новый год в наших семьях.

2021  жылы 19 наурызда  Қостанай педагогикалық колледжінде Қостанай облысы білім беру  ұйымдарының облыстық Балалар өкілдіктерінің  жұмыс жоспарын жүзеге асыру шеңберінде

У каждого человека слово "Наурыз" ассоциируется по-разному: для кого-то - это танцы, национальные игры, музыка, а для кого-то давние традиции, богатый дастархан. Разнообразие вкусов не мешают провести праздник веселым и запоминающимся.